Objetivo: “Actualizar y reforzar conocimientos en las técnicas de Conservación e Intervención de los Documentos Registrales, al personal de los Archivos Técnicos Locales y de la DSIR (Archivo Nacional) de la DIGERCIC”
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Objetivo: “(...) brindar servicios oportunos, confiables y cercanos a las personas, enfocados en la eficacia, eficiencia e innovación de nuestros procesos y la mejora continua de nuestro sistema de gestión de la calidad con talento humano competente que satisfaga las necesidades de los usuarios internos y externos en los ámbitos nacional e internacional”
Es un sistema que facilita la entrega de servicios a la ciudadanía, automatizando en un solo aplicativo la inscripción y registro de hechos y actos vitales.
SURI integra las validaciones necesarias que permiten verificar la filiación e identificación ciudadana, mediante una eficaz y oportuna gestión registral de la documentación física, garantizando la compatibilidad y seguridad de la información bajo la aplicación de la normativa establecida.
Objetivo: "Retroalimentar y evaluar el grado de conocimiento del personal a nivel matriz y sus
contrapartes a nivel zonal, respecto a los riesgos identificados y las acciones planteadas para el efecto en la Gestión Interna de Secretaría (Procedimiento PRO-GAD-GDA-001 Ingreso y Direccionamiento de Trámites, Notificaciones y Correspondencia y Procedimiento PRO-GAD-GDA-002 Gestión de Archivo Institucional)"
Objetivo: “Retroalimentación y evaluación mediante un Test o Prueba (Físico o Virtual), el grado de conocimiento del personal a nivel matriz y sus contrapartes a nivel zonal, respecto a los riesgos identificados y las acciones planteadas para el efecto.”
Inducción del personal que ingresa a la Dirección General de Registro Civil, Identificación y Cedulación
“Orientar y promover los principios, valores, responsabilidades, normas y compromisos éticos que guíen el comportamiento y conducta de los servidores y trabajadores de la DIGERCIC, que deben aplicar en el desempeño de sus labores, especialmente con los ciudadanos, proveedores, entidades gubernamentales, organismos rectores y de control, frente a la sociedad, el medio ambiente, compañeros de trabajo y con ellos mismos.”
“(…) Tiene por objetivo establecer las normas de comportamiento ético gubernamental a las que se someterán los servidores públicos de la Función Ejecutiva en el cumplimiento de sus deberes y ejercicio de sus competencias, sin perjuicio de las responsabilidades dispuestas por ley (…)”
“La inducción de los nuevos servidores públicos constituye la socialización del conjunto de políticas, acciones y mecanismos institucionales diseñados por la DIGERCIC, mediante la cual se facilita la inserción del nuevo personal a su puesto de trabajo”
“La inducción de los nuevos servidores públicos constituye la socialización del conjunto de políticas, acciones y mecanismos institucionales diseñados por la DIGERCIC, mediante la cual se facilita la inserción del nuevo personal a su puesto de trabajo”
“La inducción de los nuevos servidores públicos constituye la socialización del conjunto de políticas, acciones y mecanismos institucionales diseñados por la DIGERCIC, mediante la cual se facilita la inserción del nuevo personal a su puesto de trabajo”
“La inducción de los nuevos servidores públicos constituye la socialización del conjunto de políticas, acciones y mecanismos institucionales diseñados por la DIGERCIC, mediante la cual se facilita la inserción del nuevo personal a su puesto de trabajo”
El General Eloy Alfaro Delgado, por entonces Presidente Constitucional de la República, planteó al Congreso Nacional de la época un Proyecto de Ley de Registro Civil. La propuesta fue aprobada y publicada en el Registro Oficial No.1252 el 29 de octubre de 1900.
En 1975 se dio paso al procesamiento electrónico de datos y en 1976 se reforma la Ley Constitutiva de Registro Civil. Para el 2004 el Consejo Nacional de Modernización, CONAM, emprende un nuevo intento de reforma y modernización que no logra su objetivo.
El Registro Civil cobra un verdadero y vigoroso impulso en este último período brindando solvencia y eficiencia.
Reseña Histórica
El General Eloy Alfaro Delgado, por entonces Presidente Constitucional de la República, planteó al Congreso Nacional de la época un Proyecto de Ley de Registro Civil. La propuesta fue aprobada y publicada en el Registro Oficial No.1252 el 29 de octubre de 1900.
En 1975 se dio paso al procesamiento electrónico de datos y en 1976 se reforma la Ley Constitutiva de Registro Civil. Para el 2004 el Consejo Nacional de Modernización, CONAM, emprende un nuevo intento de reforma y modernización que no logra su objetivo.
El Registro Civil cobra un verdadero y vigoroso impulso en este último período brindando solvencia y eficiencia.
Reseña Histórica
El General Eloy Alfaro Delgado, por entonces Presidente Constitucional de la República, planteó al Congreso Nacional de la época un Proyecto de Ley de Registro Civil. La propuesta fue aprobada y publicada en el Registro Oficial No.1252 el 29 de octubre de 1900.
En 1975 se dio paso al procesamiento electrónico de datos y en 1976 se reforma la Ley Constitutiva de Registro Civil. Para el 2004 el Consejo Nacional de Modernización, CONAM, emprende un nuevo intento de reforma y modernización que no logra su objetivo.
El Registro Civil cobra un verdadero y vigoroso impulso en este último período brindando solvencia y eficiencia.
Reseña Histórica
El General Eloy Alfaro Delgado, por entonces Presidente Constitucional de la República, planteó al Congreso Nacional de la época un Proyecto de Ley de Registro Civil. La propuesta fue aprobada y publicada en el Registro Oficial No.1252 el 29 de octubre de 1900.
En 1975 se dio paso al procesamiento electrónico de datos y en 1976 se reforma la Ley Constitutiva de Registro Civil. Para el 2004 el Consejo Nacional de Modernización, CONAM, emprende un nuevo intento de reforma y modernización que no logra su objetivo.
El Registro Civil cobra un verdadero y vigoroso impulso en este último período brindando solvencia y eficiencia.
“La inducción de los nuevos servidores públicos constituye la socialización del conjunto de políticas, acciones y mecanismos institucionales diseñados por la DIGERCIC, mediante la cual se facilita la inserción del nuevo personal a su puesto de trabajo”
“La inducción de los nuevos servidores públicos constituye la socialización del conjunto de políticas, acciones y mecanismos institucionales diseñados por la DIGERCIC, mediante la cual se facilita la inserción del nuevo personal a su puesto de trabajo”
“La inducción de los nuevos servidores públicos constituye la socialización del conjunto de políticas, acciones y mecanismos institucionales diseñados por la DIGERCIC, mediante la cual se facilita la inserción del nuevo personal a su puesto de trabajo”
“La inducción de los nuevos servidores públicos constituye la socialización del conjunto de políticas, acciones y mecanismos institucionales diseñados por la DIGERCIC, mediante la cual se facilita la inserción del nuevo personal a su puesto de trabajo”
Tiene por objeto establecer las normas de comportamiento ético gubernamental a las que se someterán los servidores públicos de la Función Ejecutiva en el cumplimiento de sus deberes y ejercicio de sus competencias, sin perjuicio de las responsabilidades dispuestas por la ley.
OBJETIVO GENERAL.
Establecer lineamientos para la creación de medidas necesarias que prevengan la discriminación, acoso laboral, violencia contra la mujer y toda forma de violencia de género en los espacios de trabajo; determinando las acciones que sean necesarias para la identificación e intervención de dichas conductas, facilitando a las servidores/as y trabajadores/as el procedimiento adecuado para presentar sus denuncias mediante la socialización del presente Protocolo, fomentando condiciones adecuadas de trabajo en los sectores público y privado.
“Fortalecer los conocimientos de los servidores públicos de la Dirección General de Registro Civil, Identificación y Cedulación – DIGERCIC, respecto del conocimiento de la Filosofía Institucional”
- Profesor: FAUSTO JAVIER PEREZ CHAMORRO
Objetivo: "Que todos los miembros de la DIGERCIC estén al tanto de las obligaciones y responsabilidades del EGSI, a través de capacitaciones y charlas sobre seguridad de la información a nivel nacional"
- Profesor: CAROLINA ALEJANDRA CUESTA VARGAS
Desde hace algún tiempo hasta ahora, el término seguridad ha tomado una relevancia insospechada dentro de las organizaciones; hablar de seguridad de la información y considerarla dentro de la estructura interna de las organizaciones es algo cada día más importante y valioso.
Objetivo: "Estandarizar el proceso de inducción por parte de Dirección de Administración de Talento Humano, sobre los servicios que ofrece la DIGERCIC a la ciudadanía, dirigido al personal operativo que se integra a la institución y al que actualmente trabaja en las Coordinaciones Zonales de la DIGERCIC"
- Profesor: FERNANDA DAYANARA BENAVIDES FLORES
Objetivo: "Minimizar el desconocimiento de los servidores sobre temas inherentes a los
procesos de la Dirección Financiera y también para mantener en constante retroalimentación a los servidores en general de la DIGERCIC, sobre los cambios y actualizaciones en la normativa legal y financiera.
Objetivo: "Minimizar el desconocimiento de los servidores de la DIGERCIC sobre temas inherentes a los procesos de la Dirección Financiera y también para mantener en constante retroalimentación a los servidores de los cambios en la normativa financiera"
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